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县域医疗机构人才缺乏:仅一成医务人员愿留下,但广东县域医院较受欢迎

每日经济新闻 2022-06-09 19:28:44

◎丁香人才发布的《县域医疗人才发展报告》显示,县域医疗机构平均单个职位招聘人数从1.5人上升到2.5人,但需求火热的同时,县域医疗人才供给端却遇冷。3年来,县域医疗人才简历投递增幅达114.9%,但向县域医院投递的比例不到一成。

◎整体来说,愿意继续留在县域医院的人才数量也不到一成。在县域医疗人次的求职方向中,广东省成为相对的“香饽饽”。

每经记者 陈星    每经编辑 文多    

县域医院作为中国广大县域百姓看病就诊的主要场所,承担着我国近三分之二人口的疾病诊疗与健康管理重担。

6月8日,丁香园旗下医疗行业人力资源平台丁香人才发布《县域医疗人才发展报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示,近3年来,县域医院招聘规模显著提升,涨幅高达113.8%,但县域医疗人才供给端却遇冷,3年来县域医疗人才简历投递增幅达114.9%,但向县域医院投递的比例不到一成。

中国医院协会副会长、中国医院协会县级医院分会主任委员、浙江省医院协会会长马伟杭认为,医疗高层次带头人不足,或成为阻碍县级医院高质量发展、更好地留住病人的关键。

县域医疗人才存缺口

6月8日,由丁香园和中国县域卫生联合主办的“县域医疗高质量发展论坛”召开,会上丁香园旗下医疗行业人力资源平台丁香人才发布了业内首份《县域医疗人才发展报告》(以下简称《报告》)。

近3年来,县域医院招聘规模显著提升,《报告》数据显示,三年间涨幅高达113.8%,尤其华东区域招聘规模领跑,区域差异明显。其中,全科医生需求旺盛,内、外、妇产科、儿科等科室的人才尤为短缺。

《报告》还统计发现,县域平均单个职位招聘人数从1.5人上升到2.5人,单个职位招聘人数的上升说明对应的工作量增多。

但需求火热的同时,县域医疗人才供给端却遇冷。3年来,县域医疗人才简历投递增幅达114.9%,但向县域医院投递的比例不到一成,一定程度上反映了县域医疗人才流失形势严峻,县域医院对人才的吸引力仍处于较弱水平。

图片来源:《报告》截图

数据显示,三年中县域医疗人才向县域医院投递占比在2020年上升至7.2%,随后的2021年又下降至6.2%,但整体来说,愿意继续留在县域医院的人才数量不到一成,也折射出县域医疗人才的短缺。

图片来源:《报告》截图

哪些地方的县域医疗机构最吸引人才?

《报告》显示,广东、湖南、河南位列前三。尤其广东省成为县域医疗人才就业“香饽饽”,三年合计收到50万次投递,成为县域人才投递次数最多的省份。强大的人才吸引力背后,是广东众多的人口与发达的经济。此外,华南地区以广深为代表,颇重视县域医院建设,大力发展“组团式”紧密型医疗卫生共同体,并涌现了高州市等典范。

丁香园副总裁、医院事业部负责人帅玉环表示,近三年来,县域医院招聘规模持续提升,但简历投递数总体仍偏低,各区域间的招聘规模差异巨大,华东与华南的县域医院数量全国最多,县域医院更偏爱初级医生,招聘重点方向多为内科、外科、妇科、儿科及护理。从简历投递数量中看,广东最多,四川、河南、安徽与湖北增长幅度较大,护理和医技科室的投递量相较偏多,药剂科增长势头迅猛,人才供需失调。

人才缺口如何填?马伟杭就县域医疗人才队伍建设呼吁:营造有“衔头、行头、盼头、甜头”的就业环境,尤其对最基层的医疗人才,需要落实编制,让医生有培训提高的机会和有上升的通道,更需要有关爱的温暖和薪资的保障。

专科发展带动县域医疗水平提升

在论坛上,国家卫健委体改司副司长薛海宁表示,注重人才队伍和重点专科建设,把人才培养和临床重点专科建设作为重要的内容,以满足重大疾病的临床诊疗需求为导向,以专科发展带动诊疗能力和水平的提升,是发展县域医疗的重中之重。

国家卫健委卫生发展研究中心研究员、卫生服务体系研究部与卫生人力研究部负责人黄二丹则认为,县医院必须强专科、做体系、转管理,通过吸引患者回流,实现高质量发展。国家正大力推动“千县工程”,该工程的工作目标就是推动省市优势资源向县域下沉,补齐县医院医疗服务和管理能力的短板,逐步实现县域内医疗资源的整合共享,加快完善分级诊疗体系。

丁香园创始人、董事长李天天也提到了人才的缺失。他认为,随着医改政策不断深入,我国县域地区三级卫生服务网络建设虽已初见成效,但比起高端设备方面,核心难点还在于缺少高技术水平的人才。

在县域医疗水平与质量亟需提振的背景下,县域医疗卫生共同体建设成为破题之道。2019年,国家卫健委在全国启动紧密型县域医疗卫生共同体建设试点,截至2022年1月已有535个县建成紧密型医疗卫生共同体,涌现出了如福建三明市、广东高州市、湖北天门市等典范。

 

封面图片来源:摄图网-400063092

封面图片来源:非每经原创

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