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  取消强积金对冲安排相关条例草案三读通过。(视频截图)

  大公文汇全媒体报道:立法会今日(9日)三读表决涉及取消强积金「对冲」的《2022年雇佣及退休计划法例(抵销安排)(修订)条例草案》,条例草案以72票赞成、5票反对和12票弃权获得通过。

  通过后,取消强积金「对冲」安排最快于2025年落实。劳工及福利局局长罗致光表示,政府已作出332亿元的财政承担,聚焦支援中小微企,商界有足够时间做好准备。制度不具追溯力,落实初期雇主的承担亦会封顶,雇主的额外财政负担不大,并有超过25年时间应对取消「对冲」。

  《2022年雇佣及退休计划法例(抵销安排)(修订)条例草案》今年2月在立法会进行首读,昨日恢复二读辩论。根据《条例草案》,今次修例是落实取消强积金制度下雇主的强制性供款累算权益「对冲」遣散费及长期服务金(长服金)的安排。修例后,雇主不能使用雇主的强积金强制性供款累算权益「对冲」雇员在转制后的遣散费或长服金。至于雇主的自愿性供款累算权益,以及按雇员服务年数支付的酬金,则可继续用于「对冲」整段雇佣期的遣散费或长服金。

  罗致光在会上表示,《条例草案》建议取消「对冲」安排不具追溯力。取消「对冲」只适用于雇员在转制日后的受雇期所享有的遣散费或长服金,在转制日前受雇期的遣散费或长服金,雇主仍可继续使用强积金供款累算权益「对冲」,不论供款属强制性或自愿性,亦不论供款是在转制日之前或之后作出。


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