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【本报讯】薪酬趋势调查委员会早前公布薪酬趋势调查结果，薪酬趋势净指标高、中、低层公务员介乎2.87%至4.65%。华员会建议划一加薪5.1%，以追回过去疫情3年累积的通胀数目，而政府人员协会早前进行调查，发现31%受访公务员不满加幅，约90%希望加幅不低于4.5%，故建议划一加薪5%，劳工界议员梁子颖认为过去3年，分别有两年冻薪，一年划一加薪2.5%，即使加薪亦未能追回通胀。

华员会倡划一加5.1%

公务员事务局昨与4个公务员工会会面。华员会会长利葵燕建议加薪5.1%，指幅度包含中层公务员薪酬趋势指标的4.65%及0.45%，而这加幅令公务员可以追回过去疫情3年累积的通胀数目。她指疫情经济不好时，公务员分担社会困难，疫后经济情况好转后，公务员分享经济好转的情况也是合理。

公务员工会联合会会长唐丽娥会后表示，,

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,已促请局方按以往做法，把低层公务员的加薪幅度与中层看齐，划一加薪4.65%。她指公务员士气低落、流失率上升，又指公务员同是「打工仔」，只是期望与私人市场的加薪一致，反问政府若再以财政压力巨大为由向公务员「开刀」，将如何抢人才及挽留员工。公务员总工会冯传宗则没透露工会要求，但指公务员职位在过去一段时间招聘困难，期望局方参考今年的净指标加薪，提高公务员职位的吸引力。

政府人员协会指近年政府冻结公务员编制及近期公务员空缺离职问题愈趋明显，对各部门人手造成压力，促政府加薪5%或以上激励士气留往人才，但重申加薪4.65%为可接受水平。该会主席马志成指去年加幅水平对公务士气已有影响，相信不加薪会影响公务员士气，副主席黄家声则指近年年轻和有经验的公务员流失率大，又相信现时「政府系挽留唔到」，认为只有加薪才可留住他们。


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