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劳动力市场供需复苏 云招聘成当下新趋势

疫情蔓延和远距离人际交往使职场迅速从线下搬到线上,云招聘是其中的重要现象之一。云面试,线上双选会等招聘直播场景,在为劳动力供需带来了新的动能。云招聘,顾名思义是指通过网络在线的云计算服务开展企业招聘活动。恰逢疫情来袭,这一模式迅速取代了职场主流。智联招聘发布的数据显示,自2月3日以后的五周时间内,视频面试功能使用量平均每周环比增速达到123%。截至3月18日,该平台已上线414场空中双选会,其中其中包含海外专场21场。另一求职平台BOSS直聘发布也类似,数据表明,春节后10天视频面试次数是2019年秋招旺季首周的20倍。可以想见的是,云招聘有着互联网的特质--便捷,高效,信息传播的广度和速度惊人。已经在网上参加过三场面试的应届生刘月馨指“因为打算异地工作,线上沟通免去了来回的麻烦。” 在企业而言,云端的优势也是显见的,可扩阔招揽人才。另外,一些招聘活动还借助新兴社交软件尝试招聘,HR进入直播间,并求职者进行即时互动,也可以直接进行笔试。云面试更能“多对一”,对助企业鉴别应聘者是否符合要求相当有用。 不过,云招聘只是特殊时期的权宜之计,难以全数取代线下的招聘活动。因为线下的真实互动感,应征者的肢体动作,穿戴,言谈都传递着信息,单靠线上的云招聘难以取代。 要使用云招聘,雇主又可如何准备呢?选择合适的平台进行视频面试是关键第一步。为了尽量减少技术问题,HR应事先与参与者进行沟通,确保各方拥有所需的工具。若多个决策者参加视频面试,可能会增加IT部门协作的复杂性虽然视频面试可能感觉与真实面试不同,但因事情变得简单,双方都能受益。在面试期间,候选人亦可更了解企业文化。由于无法来到办公室接触同事,难以吸引应征者工作雇主可展现事实和数据体现企业的良好形象,可通过视频展示出企业文化,
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5G进行时:国内5G套餐用户达5000万,料今年建成50万个基站

4月23日,国新办在北京举行新闻发布会,介绍一季度工业通信业发展情况。工信部新闻发言人黄利斌表示,目前国内使用5G套餐用户达5000多万,总共统计到2000多万个5G终端用相关设备接入了5G网络。截止到4月22日,全国已经有96款5G手机终端获得了入网许可,而去年12月底还仅有39款。据了解,截止到3月底,全国已经建成的5G基站19.8万个,预计今年建设50万个5G基站的目标可顺利完成。工信部介绍,目前全国规模以上工业企业基本实现了复工复产,截至4月21日平均开工率和复岗率分别达到99.1%和95.1%。受益于5G建设发展,疫情期间5G基础设施建设已经为远程医疗、红外测温、线上办公学习顺利实施提

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